Εκπαίδευση πρώτων βοηθειών στην εργασία

2 Δεκεμβρίου 2025by Αθηνά Κουλούσιου

Με το άρθρο 39 του Ν. 5239/2025 επικαιροποιείται το άρθρο 535 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Το προϊσχύον πλαίσιο όριζε τρεις βασικές υποχρεώσεις για τον εργοδότη: (α) λήψη αναγκαίων και προσαρμοσμένων μέτρων για πρώτες βοήθειες, πυρασφάλεια και εκκένωση, (β) οργάνωση υποδομών και διασυνδέσεων με εξωτερικές αρμόδιες υπηρεσίες (επείγουσα ιατρική, διάσωση, πυρασφάλεια) και (γ) τακτικό έλεγχο εγκαταστάσεων και μέσων πρώτων βοηθειών ως προς πληρότητα και λειτουργικότητα.

Τι αλλάζει: Προστίθεται ρητή υποχρέωση (περ. δ) για εκπαίδευση εργαζομένων σε ΚΑΡΠΑ και στη λαβή Χάιμλιχ (η λαβή Χάιμλιχ είναι τεχνική κοιλιακών ωθήσεων για την απομάκρυνση ξένου σώματος που αποφράσσει τον αεραγωγό.)

Συγκεκριμένα:
– Έως 50 εργαζόμενοι ανά εγκατάσταση: η εκπαίδευση παρέχεται μέσω δωρεάν εκπαιδευτικών βίντεο/υλικού του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

– Πάνω από 50 εργαζόμενοι ανά εγκατάσταση: απαιτούνται μαθήματα από πιστοποιημένους φορείς πρώτων βοηθειών για το 50% των απασχολουμένων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον κάθε τρία (3) έτη.

Τι παραμένει κρίσιμο: Κατ’ εφαρμογή της παρ. 1, ο εργοδότης πρέπει να ορίζει επαρκείς και κατάλληλα επιμορφωμένους εργαζομένους ως υπεύθυνους για πρώτες βοήθειες, πυρασφάλεια και εκκένωση, με το αναγκαίο υλικό ανάλογα με το μέγεθος και τους κινδύνους κάθε εγκατάστασης. Επιπλέον, υποχρεούται να συντηρεί χώρους και εξοπλισμό και να διακόπτει άμεσα την εργασία όπου ανακύπτει σοβαρός και άμεσος κίνδυνος, να ενημερώνει χωρίς καθυστέρηση όσους εκτίθενται ή ενδέχεται να εκτεθούν, να παρέχει σαφείς οδηγίες για διακοπή/εκκένωση και να μην απαιτεί επανέναρξη όσο ο κίνδυνος διαρκεί. Οι εργαζόμενοι που απομακρύνονται ή ενεργούν για να αποτραπεί ο κίνδυνος προστατεύονται από δυσμενή μεταχείριση, εκτός αν παραβούν ρητές οδηγίες ή επιδείξουν σοβαρή αμέλεια.

Τα βήματα που απαιτούνται για τους εργοδότες:

  1. Χαρτογράφηση εγκαταστάσεων και κινδύνων, όπως και ορισμός υπευθύνων εργαζόμενων ανά βάρδια.
  2. Σχεδιασμός κύκλου εκπαίδευσης ΚΑΡΠΑ/Χάιμλιχ βάσει ορίου προσωπικού και τριετούς επανάληψης όπου απαιτείται.
  3. Περιοδικοί έλεγχοι εξοπλισμού, σαφείς διαδικασίες διακοπής εργασιών και εκκένωσης.
  4. Τεκμηρίωση συμμόρφωσης: αρχεία εκπαιδεύσεων, πιστοποιήσεις, λίστες συμμετεχόντων, ημερολόγια συντηρήσεων και αναφορών συμβάντων.

Το νέο καθεστώς μετατρέπει την ετοιμότητα από τυπική πρόβλεψη σε πρακτική ικανότητα άμεσης ανταπόκρισης, με μετρήσιμες ενέργειες και σαφή κριτήρια ελέγχου.

https://ratiolegal.services/wp-content/uploads/2024/03/veafaw-160x160.png
© 2021 · Ratio Legal Services © · All rights reserved | A website by Artware